Contrat de travail : rupture négociée

Un travailleur dans une société sous contrat de travail à durée indéterminée qui veut finir ses services peut préférer, en accord avec son employeur la rupture conventionnelle de son cdi. Cette rupture conventionnelle se passe plus ou moins bien selon que l’employé en parle avec son avocat spécialiste du droit du travail et demande son intervention pour assistance pendant les entretiens préalables à la conclusion de la convention de rupture conventionnelle du contrat de travail.

Les conditions de la rupture conventionnelle du contrat de travail

La majorité des avocats spécialistes du droit de travail conseille à leurs clients de préférer la rupture conventionnelle du cdi s’ils pressentent un licenciement dans l’air. Ce conseil est justifié par le fait qu’une rupture conventionnelle du cdi est meilleure qu’une démission ou un licenciement. La rupture conventionnelle du cdi se passe suivant les étapes suivantes :

  •  Seul le cdi est admissible pour une rupture négociée du contrat de travail.
  •  Formuler une demande pour rupture conventionnelle de la relation à sa hiérarchie et administrative et obtenir l’accord
  •  Passer par la négociation des clauses du départ conventionnel.
  •  La finalité des négociations de la convention de rupture à l’amiable du contrat de travail doit être la signature de la dite rupture conventionnelle du CDI.

 

Rôle de l’avocat spécialisé en du droit de travail

La rupture conventionnelle du contrat de travail est avantageuse par le fait qu’elle n’est pas une démission ou un licenciement. Elle donne à l’indemnité de rupture conventionnelle du contrat de travail. L’indemnité de rupture conventionnelle du cdi est souvent plus payée que celle du licenciement. Elle permet aussi de bénéficier des allocations chômage auxquelles ont droit les employés qui perdent leurs emplois. Un autre avantage pour la rupture conventionnelle du cdi est représenté par le fait qu’elle est souvent une occasion de mettre fin à une situation difficile dans l’entreprise.

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Quelques sources pour le contenu de cet article:

- http://vosdroits.service-public.fr

- http://www.lexpress.fr

- http://www.lesjeudis.com