Un avocat spécialisé en indemnité de licenciement

Un avocat en France l’est depuis sa sortie de l’école de formation du barreau à titre général et ne peut se spécialiser qu’après certaines années d’exercice effectif de l’une des branches du droit. Traiter les affaires de l’indemnité de licenciement et attester de quatre années d’exercice d’affaires d’indemnité de licenciement donne droit à un avocat de demander à être attesté avocat spécialisé en indemnité de licenciement. Ils deviennent par la force des choses des avocats spécialistes du licenciement en général et avocat d’indemnité de licenciement. (pour plus d’infos cliquez ici)

Se spécialiser en indemnité de licenciement pour un avocat

Être avocat c’est déjà être professionnel de la défense des intérêts à titre généraliste, mais en plus de cela l’avocat peut se limiter à défendre des droits très précis. La spécialisation d’avocat en indemnité de licenciement est requise pour chaque avocat qui atteste de quatre années de pratique de défenses des dossiers d’affaires d’indemnité de licenciement en plus d’un passage réussit d’un entretien de spécialisation en indemnité de licenciement. Le but de l’entretien de spécialisation est de bien vérifier le degré de compétences de l’avocat dans le domaine de la spécialisation voulue, et ses connaissances en matière des textes de loi dans ce domaine.

 

L’avocat d’indemnité de licenciement et le calcul de l’indemnité de licenciement

L’article L122-9 du code du travail en France est l’article référence pour les avocats d’indemnité de licenciement pour calculer l’indemnité de licenciement de leurs clients. L’article L122-9 du code de travail prévoit le calcul de l’indemnité de licenciement d’un employé licencié sur la base de pourcentage du salaire mensuel ou horaire du salarié. Ce pourcentage est comme suit: un mois de salaire par année de travail pour les dix premières années d’ancienneté. À cela correspond pour un salarié payé à l’heure, une indemnité de licenciement équivalente à 20 heures de travail.

 

Quelles majorations pour l’indemnité de licenciement?

En plus du calcul de l’indemnité de licenciement pour un employé, le calcul des majorations de cette indemnité fait aussi parti de la mission de son avocat spécialiste du licenciement. Les majorations les plus connues pour une indemnité de licenciement sont les suivantes:

- Une majoration équivalente à un salaire mensuel par année de travail au-delà de 10 années d’ancienneté.

- Un dédoublement de l’indemnité de licenciement pour le licenciement économique.

- Ces indices de calculs de l’indemnité de licenciement sont majorés par d’autres indices pour les anciennetés de plus de dix ans.

- Le calcul de la durée prise en conte pour l’indemnité de licenciement se base sur la date de l’entrée en service comme date de début et la fin du préavis de licenciement de l’employé.

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Quelques sources pour le contenu de cet article:

- http://www.droit-travail-licenciement.fr

- http://www.cadremploi.fr

- http://www.avocats-specialises.fr